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董事長秘書面試技巧

董事長秘書面試技巧

面試,是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪,

如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的

15個面試問題,以供大家參考。

1.請先談談你自己的情況。 回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,

所具備的專業技術等;二是簡單地自述后,很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目

前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什么會來本公司應聘? 應聘者在面試前一般應多準備幾個原因,但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的

原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的,最好不要回答因為

將來有發展空間,因為安定等答案,要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解? 這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,只要回答出一部

分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎么樣? 這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者,是試探他對本工

作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業,對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人

事經理面前裝內行,也沒有必要陳述什么獨創的見解,你只要能傳遞正確和真實的意見就行

了。

5.你的工作觀是什么? 不必想得太復雜,你可以回答“為何而工作”,“從工作方面得到了什么”,“n年以后,

我自己有什么計劃”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位? 如果問到這個問題,這是對方想要了解,你是否屬于那種無論在什么公司,只要有活干

就行的人。果真如此,他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這

樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:“我花了很多時間來設計自己的

職業生涯,我認為這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,

也是我的所長。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人,應該表現出對工作的極度重視和

高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己責任范圍內,

也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么? 針對待遇問題,以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業類別、

公司規模等客觀資料,提出合理的數字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價

應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水,你希望還能得到什么福利? 如果你作好了充分的準備,就該知道你所應聘的公司能提供什么福利,真實回答即可。

如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因。有一點需要提醒,當

你開出的薪酬條件超出了面試者的預算,但他們如果對你的能力感到滿意,他們可能會問你:

“你的薪酬要求我們暫時無法滿足,如果先給你xx(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”

如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎? 這個問題可以顯示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一個問題的準備。那

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